많은 사람들이 책을 읽으라고 말하는 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 회사에서 독서를 장려하는 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 책 읽기는 개개인이 스스로 성장하도록 돕고, 사람은 성장하는 과정에서 다른 것과 바꿀 수 없는 행복감을 느낄 수 있습니다. 성장하는 개개인이 모인 조직은 강합니다. 그래서 우리회사는 개인의 성장이 조직 안에서 진정으로 가치 있다고 여기며 개인적인 학습과 숙련을 강조해 나가려고 합니다. 학습하는 조직문화를 조성하기 위해 진행하고 있는 독서 관련 프로그램들을 소개합니다. 나의 경쟁자는 그 누구도 아닌 어제의 나임을 기억하며 창조적으로 미래를 만들어가도록 합시다. 

 

실패해도 끈기 있게 도전해가는 자세의 중요성 

- ‘축적의 길’ 저자 특강 3월 9일 도서 ‘축적의 길’의 저자인 이정동 교수를 초청한 특강이 창원축구센터 대세미나실에서 열렸습니다. 축적의 길은 2017년 11-12월에 추천도서로 선정되었던 책으로, 기술, 제품, 서비스를 발전시키기 위한 역량 축적의 중요성을 이야기하고 있습니다. 이날 특강에서 저자는 스케일업 중심의 조직문화를 조성하는 것의 중요성을 강조했습니다. ‘축적’은 우리의 핵심가치 중 하나인 ‘도전’과 깊은 연관성을 가집니다. 도전적인 문화란 실패와 시행착오의 경험을 축적하여 우리만의 노하우로 만들 때 조성될 수 있기 때문입니다. 문제의 개선을 위해 집요하게 파고들고 목표를 향해 끈기 있게 학습할 때 역량은 서서히 축적된다는 점을 이번 특강으로 다시 한 번 되새기는 계기가 되었기를 바랍니다. 

 

책으로 소통하며 다른 사람의 자아를 인정하는 것 

- 사업장 독서 간담회 회사에서는 2015년부터 추천도서를 선정하고 있고 2016년부터는 추천도서를 읽은 구성원들이 참여하는 독서 간담회를 진행하고 있습니다. 또한 신입사원과 신임 팀장 육성 과정에는 독서 간담회가 정규 프로그램으로 편성되어 있습니다. 추천도서 선정은 초기에는 경영 분야의 책을 선정하여 업무 역량을 높일 수 있도록 하였고, 차츰 다양한 장르의 책을 선정하면서 시야를 넓힐 수 있는 토양을 만들어왔습니다. 독서 간담회를 동반하면서는 구성원 상호간의 다양한 자아를 이해할 수 있는 기회를 제공하고 조직적으로 학습하는 문화를 만들어가고 있습니다. 2018년도의 독서 간담회는 1분기 추천도서인 ‘그릿’을 대상으로 4월 한 달간 펼쳐집니다. 열정과 끈기에 대한 생각과 경험을 나누는 독서 간담회에 적극적으로 참여해주시기 바랍니다. 

 

읽고, 쓰고, 실천하며 리더십을 쌓아가는 과정 

- 리더 독서단 본부장급 이상 리더가 참여하는 ‘리더 독서단’이 결성되어 3월부터 활동을 시작했습니다. 사업장 독서 간담회가 일 년에 두 번씩 자유로운 참석으로 진행된다면, 리더 독서단은 훨씬 강도 높게 추진됩니다. 홀수 달마다 열리고 참석하기 전에는 독후감을 제출하도록 되어 있습니다. 리더 독서단은 의사결정 역할을 맡고 있는 직책자들이 사고의 폭과 깊이를 넓히고 조직을 이끌어가는 역량을 축적하기 위해 만들어졌습니 다. 리더 독서단을 마치고는 다짐한 내용을 실천으로 옮겨 다음 리더 독서단에서 실천 경험을 공유하게 됩니다. 3월 22일에 있었던 첫 리더 독서단은 ‘그릿’을 읽은 후 ‘그릿을 지닌 조직과 그릿을 지닌 구성원을 만드는 법’을 주제로 열띤 분위기 속에서 진행되었습니다. 5월부터는 본부장급 이상 리더의 리더 독서단뿐만 아니라, 주니어 리더인 담당임원~공장장급 독서단도 진행될 계획입니다.